The 2-Minute Rule for إدارة الموارد البشرية

The 2-Minute Rule for إدارة الموارد البشرية

Blog Article

وجهات نظر مختلفة حول إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

يمكن للشركة تطوير ميزة تنافسية من خلال مهارات وكفاءات أفرادها.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

الهدف هو زيادة كفاءة خدمة الموارد البشرية وتوفير المال.

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

على سبيل المثال، تتطلب العمليات على مستوى المنظمة التخطيط للوظائف والأشخاص، ويتطلب توفير الموارد التوظيف وصياغة عقود العمل.

تتضمن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية مدى أهمية إدارة الموارد البشرية للفعالية التنظيمية.

معرفة ما يتم كسبه خلال الشهر: يؤخَذ بعين الاعتبار إلى المصاريف الشخصية واليومية، والمال الذي يدفع للضرائب وللضمان الاجتماعي، أو لرعاية الأطفال، ومصاريف المواصلات، إذ من خلال طرح هذه المصاريف، سيتم معرفة صافي المال المتبقي.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

باستخدام مصطلحات عملية أكثر، يمكن لتنفيذ ما يلي أن يساعد في تطبيق إستراتيجيات السحابة المختلطة:

إدارة شؤون الموظفين هي الوحدة المنوط بها تخزين جميع البيانات المحدثة للقوى العاملة في الشركة، إذ تتبع الموظفين من لحظة تعيينهم حتى تقاعدهم، فتحتوي على ملف لكل موظف ودوره وسجل خاص به، بالإضافة إلى اقرأ أكثر استقصاء عن مستوى أدائه في العمل، كما تتضمن بيانات الاتصال في حالات الطوارئ أو الأزمات، ويتم تخزين كل هذه البيانات في قاعدة بيانات مركزية يمكن الوصول إليها في أي وقت ومن أي مكان.

يمكنك القيام بهذه المهام في مركز بياناتك المحلي مع أخذ نُسخ احتياطية دورية من البيانات باستخدام أحد الحلول السحابية العامة.

حل مؤتمت بأقل تكلفة وجهد ووقت للحصول على قراءات مالية دقيقة في الوقت الفعلي ولإجراء العمليات المالية للموظفين ضمن القوانين المحلية.

الترحيل السحابي هو عملية نقل الأصول الرقمية، مثل التطبيقات والبيانات وأعباء العمل، إلى بنية تحتية سحابية عامة.